和老板的密谈2?? (第1/2页)
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江忆然是个十足的卷王。
虽然那个年代还没有卷王这个词。
但她从小到大,从学业到练习生再到开始工作,她从来都是奔着最高那个目标使劲的人,她也有这个能力拿到最高的荣誉。
所以杨总给了她一个月的时间,去和epoch的几人磨合,去了解他,好给出具体的优化方案,那么她必然不会赶在ddl之前才开始谋划。
杨总这次见面见得突然,并非诚心为难她。只是他一直出差在外,还没来得及见新员工,叫过来问一下适应情况,“顺便”再体贴的关心下工作进度,绝对没有要催的意思。
只是没想到江忆然效率惊人。
才十来天的功夫,就已经整理出了大致的方向,尽管来得突然什么都没带,但依旧能坐在这里和他侃侃而谈,对其思路和手段更是佩服不已。
确认江忆然确实有不少本事,之前的实绩都是自己做出来的后,杨衡彻底放下了心,对江忆然提出的几条想法百分百支持,甚至拿了笔记本来记录。
江忆然说了许久,分了几个大方向,针对不同领域补全epoch的短板。思路清晰简单明了,除了有时江忆然思维太快他没跟上,需要对方重复一遍,他甚至想把谈话录下来,给集团所有管理看看。
什么叫正确的汇报方式?
人家一小时的内容赶上平时开会三小时,就着还是他要求调低速度后的效率。难怪kt公司最近在国内到处问大学生是不是已经毕业了,江忆然签约去了哪家公司,甚至放话要拿一亿韩元出来挖人。
江忆然的价值可不止五十万,杨衡后知后觉的真香了。
然后就真香的功夫,话题又转进到他接不上的地方,不得不让江忆然再重复一遍。
这一场秘密商谈进行了很久,茶续了一杯又一杯,杨总记了满满三页纸才算是结束。笔记上用不同的符号标识着每一点的可行性和先后顺序,之后还标注了具体执行人,可以说是epoch未来的全面发展规划都集中在这几页纸上了。
江忆然偶尔思路天马行空,有着年轻人的锐气和洒脱,和他思想碰撞出不少灵感的火花,不局限于epoch。这些统统都被杨衡记录了下来,有些想法过于超前,他需要和相关团队讨论后才能确定其价值。
拿着这份他自己整理的会议记录,杨衡只想快点执行,给公司和epoch带来新气象,只是眼下有客观因素阻碍着计划的推行。
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