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“王厂长，我想了解一下，贵厂目前的员工总数是多少？
另外，不知厂里是否有些员工背景较为复杂，通俗点说，就是是否有员工曾经有过犯罪记录？或许手脚不干净的行为。”
王金发闻言，神情略显错愕，眉宇间闪过一丝不易察觉的紧张。
他经营的这家工厂虽然在行业内算不上巨头，但也有着两三百人的规模，日常管理中确实难以做到对每位员工的过去都了如指掌。
“我们厂的规模还算可以，员工大约有两三百人。
关于警官您提到的人员情况，确实，这么大的团队，在人员审核上难免会有些疏忽。
为了给您一个准确的答复，我需要请我们的人事部经理来协助解答。
请您稍等片刻，我马上联系。”说着，他迅速拿起桌上的电话，拨通了内线。
没过多久，伴随着轻轻的敲门声，一位年轻而显得十分干练的小伙子推门而入，声音清朗：“王厂长，您找我？”
他的眼神中透露出一股职业的敏锐与自信，显然是经常处理这类突发状况的人事部经理。
王金发简单介绍了情况后，示意年轻人详细回答许昭阳的问题，一场关于员工管理的深入讨论就此展开。
那位年轻的人事部经理微微点头致意，随即流畅地开始自我介绍：“您好，我叫王金龙，是本厂的人事部经理。
关于我们厂的员工构成，我可以向您保证，所有员工均是通过正规招聘渠道筛选入职的，
无论是通过公开招聘信息应聘，还是极少数由现有员工推荐的亲属朋友，我们都严格遵循了招聘流程，确保每位员工的信息真实有效。
特别是对于推荐入职的员工，除了基本的面试评估外，我们还会额外要求提供详细的住址和个人身份证明资料，并进行核验，以维护工厂的安全与秩序。”
说到这里，王金龙的眼神中流露出一丝自豪，显然对于自己负责的人事管理工作持有高度的责任感和信心。
“当然，尽管我们力求完善，但在庞大的员工群体中，难免会有细微之处需持续关注和改进。
如果有具体的情况或疑虑，欢迎随时指出，我们会立即核查并采取相应措施。”他的话语中既有对当前制度的肯定，也不失开放态度，愿意接受外界的审视与建议。
江淮直接切入主题，语气中带着几分急迫：“你对这些人都熟悉吗？我们在寻找一个特
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