第77章 培养后继者 (第1/1页)
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随着企业稳步发展，林凡开始思考公司未来的路该如何走。他深知，一个企业要想持续发展，除了有坚实的业务基础，更重要的是要有一支强有力的管理团队。因此，他决定着手培养年轻的管理团队，希望将自己多年的经验和企业文化理念传承下去。
一天，林凡召集了公司内部所有的中高层管理人员开会，正式宣布了自己的计划。
“大家好，今天召集大家来，是想和大家分享一个重要的决定。”林凡站在会议室的前方，声音平静而坚定，“我打算启动一个长期计划，目的是培养我们公司的年轻管理团队，确保我们的企业文化和经营理念能够得到有效传承。”
会议室内顿时响起了低低的议论声，大家显然对这个消息感到十分关注。
林凡继续说道：“我会亲自挑选一批有潜力的年轻人，通过实战训练、导师制度以及定期的
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