第74章 a morning in Australia (第1/3页)

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盯着这条信息很久，慕雪没有回复，关上手机屏幕，取下了泡面杯上的书，掰开折叠式叉子，搅了搅杯里吸饱热汤汁的泡面，把自己看的小说固定到折叠式黑胡桃木书架上，开始一面看着小说一面吃起了泡面。

萧骁已经被她忘到了脑后。这几年的社会生活，她已经刻意强迫自己养成了情绪钝感力和一副好忘性。

作为一个有情绪有情感有自己观点、立场、价值观、思维的人，在工作、应酬中难免会与保有不同思维体系和方法论其他人产生频繁的分歧，大家莫衷一是的时候，自己不可避免地就会产生不解、沮丧、愤怒、埋怨等等情绪，这些情绪会无形中进一步放大双方的分歧从而导致工作无法顺利推进。为了避免影响工作进度和日程，自己刻意地训练了自己的情绪管控能力，紧盯住目标，心里只关注如何实现既定目标、怎么把举措落地、怎么把事情办好。反复训练过后，自己惊奇地发现，由于自己的情绪稳定，其他人也会不自觉地受到这种平和情绪的感染，能比较快速地从情绪中脱离出来，重新聚焦到手头上的工作上。

而一副好忘性更是当今时代必须技能。信息如此繁杂，时间和精力却永远都是有限的。为了让自己能够有足够的精力和时间把控和处理主要的工作，自己的日程自己是从来不记的，各种细节具体的工作自己也不会一一过问、亲力亲为。

保证具体工作的落实并取得预期成效，最重要的从来不是自己上手，而是挑选甄别合适的人，把他们放到适合他们能力和性格的岗位上，并建立合理的监督评价体系和适度有效的奖惩机制，定期评价、反馈，及时奖励、惩罚，让大家知道自己做的每一点工作、花的每一分心思公司和领导都是看在眼里的，而自己偷懒、不作为、疏忽、遗漏、犯错、搞破坏的行为公司也全都知道，对于积极主动做事漂亮的人要及时给予认可、进行表彰、发放鼓励，不要让这些人寒了心觉得自己多做、做得好和少做、做错的人得到的回报是一样的。否则，这样长期下去，不管公司招进来多少合适的、优秀的人才，他们最终都会在一日又一日的失望中变得绝望，被同化成一样得过且过、不积极进取、不探索创新、没有担当精神、凡事推诿塞责的人。而事情是靠人做的，公司收益的增长、利润的增加都是靠人创造的，这种奖惩不合理、不公平、不及时的现象，会在后期表现为公司业绩的下降、产品开发的受阻，最终还可能演变成公司的破产倒闭。

慕雪知道，自己不是回头看的人，这也不是什么母系社会、女性

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