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“顾总能详细说说这个一车间有什么特殊之处吗?”
经过顾清秋一通解释,丁向南心里大概有了一些了解。
原来这个一车间全是有资历的老人,大部分都是十几年的老员工,他们亲眼见证,甚至是亲手缔造了顾氏自动化的发展历程。
所以原来的一些旧的风气与习惯也保留的比较多,一些比较先进的管理理念,在这里很难推行。
所谓由奢入俭难,从纪律松散、无拘无束的工作状态,转换成纪律严明的工作状态,那可不只是说说那么简单。
但是他们有手艺,有着新员工难以企及的手艺。所以对于这些老员工,公司保留了一定的容忍。
这一车间设备比较落后,生产方式还是半手工半机械设备,所以这里的工人有一个算一个,全都手艺高超。
一些老大难的活,其他车间干不出来,他们却能干出来。
资历老,又手艺精湛,自然就产生了一种桀骜之气,管理起来也就更加困难。
她先带丁向南去了新车间,向他的顶头上司,主管生产部的寇经理报到。
这位寇经理四十岁左右,在所有经理里面是最年轻的,是那种跟谁说话都客客气气的性格,给人一种挺好相处的感觉。
年轻,资历就浅,在这种论资排辈还没完全褪去的公司,他话语权就有限,特别是打交道最多的后勤保障部,在郝有福面前他更是矮了半截。
作为部门经理,他需要郝有福在表面上给他留足面子,于是不得不想方设法的跟郝有福打好关系。
以郝有福的德行,给他留面子,那代价就是要求对方在私下里为他马首是瞻。
而在不影响自己核心利益的情况下,寇经理也确实是这么做的,所以外人看来,他也就被打上了郝有福一脉的标签。
之前董事长跟他通过气,想把丁向南调到一车间,他只是委婉的从侧面表达了一下自己不同的意见。
之所以不希望丁向南来,他也是有自己的考量的。
丁向南是郝有福的眼中钉肉中刺,万一调到自己手底下,郝有福能不让自己整人?
要是一般人还好说,可偏偏丁向南又是董事长都关注的人。
他郝有福不怕董事长,但自己怕啊,所以他不管丁向南是不是人才,就是不想要这个人。
甚至他越是人才,他夹在中间越不好做人。
现在见顾清秋
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